Cuánto debería cobrar el dueño de una empresa y cómo fijarte un sueldo
La respuesta corta
El dueño de una empresa debería cobrar un sueldo fijo por su trabajo, parecido a lo que costaría contratar a alguien para hacerlo, y aparte retirar ganancias cuando la empresa las genera. Para empezar: separá la cuenta de la empresa de la tuya, fijate un sueldo que la empresa pueda pagar todos los meses y pagátelo primero, no último.
Muchos dueños cobran con lo que sobra. Pagan sueldos, proveedores, impuestos, y lo que queda es para ellos. El problema es que así nunca sabés si tu empresa es rentable de verdad, ni cuánto ganás por tu trabajo y cuánto por ser dueño.
Dos sombreros: empleado y dueño
Si trabajás en tu empresa, tenés dos roles. Como empleado, hacés un trabajo que, si no lo hicieras vos, tendrías que pagarle a alguien. Como dueño, pusiste la plata y el riesgo, y te corresponde la ganancia. Mezclar los dos hace que los números no digan nada.
Paso 1: separá las cuentas
La plata de la empresa en una cuenta, la tuya en otra. Nada de pagar gastos personales con la tarjeta de la empresa "porque después lo arreglo". Es la base de todo lo demás: sin esto no hay número confiable.
Paso 2: fijate un sueldo
Preguntate: ¿cuánto le pagaría a un gerente para hacer lo que hago yo? Ese es tu sueldo de referencia. Si la empresa hoy no puede pagarlo todos los meses, arrancá con un monto menor que sí pueda pagar sin falta, y anotá la diferencia: es lo que la empresa todavía te debe por tu trabajo.
Paso 3: pagátelo primero
El mismo día que pagás sueldos, te pagás a vos. No al final, no con lo que sobra. Cuando tu sueldo pasa a ser un gasto fijo más, la empresa tiene que organizarse para pagarlo, igual que el alquiler.
Paso 4: retirá ganancias aparte
Cada mes, o cada trimestre, mirá cuánto ganó la empresa después de pagar todo, incluido tu sueldo. Decidí cuánto dejás para crecer o para reserva y cuánto retirás. Ahí sí, eso es ganancia.
Lo que aprendés cuando lo hacés
Algunas empresas descubren que, pagándole al dueño un sueldo normal, ganan mucho menos de lo que creían. Duele, pero es la mejor noticia posible: ahora sabés qué hay que ordenar. Y otras descubren que podían pagarle al dueño bastante más, y que la plata estaba ahí, mal repartida.
Preguntas frecuentes
¿Sueldo y ganancia son lo mismo?
No. El sueldo paga tu trabajo, como el de cualquier gerente. La ganancia es lo que queda después, y es el premio por haber puesto la plata y el riesgo.
¿Cuánto me pongo de sueldo?
Lo que pagarías a alguien para hacer tu trabajo, ajustado a lo que la empresa puede pagar todos los meses sin falta. Si hoy no puede, empezá con menos y subilo a medida que ordenás.
¿Y si un mes no alcanza?
Es una señal útil: te muestra que la empresa todavía no es rentable a ese nivel. Mejor saberlo con un número claro que tapar el problema cobrando lo que sobra.